云博这十年 丨 人力资源工作纪实

云南省博物馆人力资源部负责馆内的人事管理、人事纪律、人员档案、人员招聘、工资、职称、医保等工作。

一

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法人治理改革试点

1. 2012年，为进一步深化文化事业单位改革，云南省博物馆被确定为全国和全省第一批事业单位法人治理结构建设试点单位。第一批全国事业单位法人治理结构试点单位仅35家，云南省博物馆是所有试点单位中唯一的省级文化事业单位。

2. 2014年4月，云南省博物馆第一届理事会成立并召开第一次理事会议，选举通过了理事长及理事会成员人选。

3. 2014年4月29日，首届理事会第一次会议召开，审议通过了《云南省博物馆章程》，建立起以理事会为决策和监督机构、管理层为执行机构的法人治理运行模式；2015年1月30日，首届馆理事会召开了第二次会议，审议通过了理事会议事规则及若干重大事项。

4. 2018年12月20日，云南省博物馆第二届理事会召开，选举产生了第二届理事会成员共9名。同日，云南省博物馆第二届理事会召开了第一次理事会议，审议修改云南省博物馆章程、理事会议事规则并就云南省博物馆2018年工作总结和2019年工作计划等相关事项进行审议，会议一致通过章程和议事规则。

2

实施事业单位养老保险制度改革

2014年10月，事业单位养老保险制度改革工作启动。按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和《云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》精神，组织实施我馆工作人员养老保险制度改革工作，开展养老保险参保登记，实现社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，改革基本养老金计发办法。

3

调整博物馆内设机构

2020年7月，经馆领导班子研究，理事会决策，报省文旅厅备案后，完成了内设机构的调整设置和负责人竞聘任职工作。根据“从严治党、党要管党”及文旅融合发展趋势，并结合自身业务特点，新设置了党工部、计算机中心、文创开发中心三个部门。经公布内设机构负责人职位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、公示、聘任等系列程序，产生了内设机构负责人25名（含正副职），其中新聘任10名。全馆职工根据个人专业特点、本人意愿及岗位需求进行了双向选择，实现了全员上岗无一人待岗。通过中层干部岗位竞聘和职工双向选择，一定程度上健全完善博物馆的各项工作，使博物馆各项业务更加有序地全方位开展；充分调动了干部职工的积极性，形成了一支懂业务，会管理，综合素质高的队伍，更好地为广大观众提供优质的服务。

二

1

制定《云南省博物馆奖励性绩效工资

分配办法》

2012年1月，我馆根据云政办发〔2010〕232号、云人社发〔2010〕339号、云绩办〔2009〕1号及云绩办〔2011〕1号等文件精神制定了《云南省博物馆奖励性绩效工资分配办法》，对我馆奖励性绩效工资分配项目和考核办法均作出了较为详细的规定，《办法》得到云南省文化厅的批复，同意我馆在绩效工资总量内，按照此奖励性绩效工资分配办法执行，切实搞活分配，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动职工积极性；《办法》明确馆长奖励性绩效工资水平与本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平为2:1 。

2

调整奖励性绩效工资发放方式和标准

根据《云南省文化厅关于同意〈云南省博物馆奖励性绩效工资分配办法〉的批复》（云文人〔2012〕14号）文件精神，为切实搞活分配，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动职工积极性，2018年、2019年，经馆领导班子研究决定后，对我馆奖励性绩效工资发放方式和标准进行适时调整。调整后的奖励性绩效工资发放方式和标准，与之前奖励性绩效工资相较明显增加。

三

1

2013年10月

2013年10月，《云南省机构编制委员会关于增加省博物馆事业编制和核定政府购买服务岗位的批复》（云编〔2013〕30号），同意我馆事业编制增加到140名，设置领导岗位（一正三副），核定省博物馆政府购买服务岗位限额50名。根据编制结构调整，随之进行岗位设置方案调整，并得到省人社厅的批准同意。同时首次面向社会公开招聘劳务派遣员工40名。

2

2017年10月

报经省委编办同意，我馆对编制结构比例进行了调整，调整后专业技术人员结构占比达到了78% 。

3

2021年3月

根据《云南省人力资源和社会保障厅关于同意云南省博物馆岗位设置变更方案备案的意见》，核准云南省博物馆正高级岗位占专业技术岗位比例10%，副高级岗位占比30%，中级岗位占比50%，初级岗位占比10%。我馆作为一级博物馆，专业技术高级、中级岗位比例均已达最上限。随之按此比例，对专业技术人员进行岗位聘用，目前，我馆具备正高级职称资格专业技术人员均已聘用在岗。

四

1

2015年3月

根据《云南省文化厅干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，我馆成立了干部人事档案专项审核领导小组，安排专人启动了干部人事档案专项审核工作。

2

2015年

按照干部管理权限，对全馆中层干部和普通职工人事档案进行了专项审核及整理，档案初审已于2015年12月结束。

3

2016年1月至2018年年底

安排专人进行档案资料补充整理工作并对新进人员档案进行审核。同时，按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，逐人进行认定并由本人签字确认。

4

2018年

根据《关于开展云南省文化厅直属事业单位干部人事档案数字化建设工作的通知》（云文人〔2018〕10号）文件精神，2018年年底，我馆启动中层干部及副高以上专业技术人员的干部人事档案数字化建设工作。

5

2022年6月

按照干管权限，完成了全馆119份干部人事档案的专项审核及数字化工作，工作完成情况得到上级部门肯定。

五

1

2014年

面向社会公开招聘编内员工22人，分别是党务人事教育1人、人事管理1人、行政文秘1人、中文讲解员2人、英文讲解员2人、广告设计1人、对外交流1人、影像资料编辑1人、展览规划1人、艺术设计1人、安保管理1人、安防报警指挥1人、青铜器保护与修复1人、暖通设备管理1人、电气设备管理1人、文物总账登记1人、近现代史研究1人、史前研究1人、当代艺术研究1人、中国书画研究1人。

2

2016年

面向社会公开招聘编内员工15人，分别是近现代文物研究1人、信息化建设与管理1人、青铜器研究1人、党务工作1人、工艺美术品研究1人、纸质文物保护1人、展览布展制作1人、展览策划1人、历史文物研究1人、消防设备管理1人、陶瓷研究1人、宣传推广1人、暖通设备管理1人、文物保护与修复1人、照明工程管理1人。

3

2019年

面向社会公开招聘编内员工6人，分别是展览策划岗2人、讲解与社教服务2人、文物保护1人、会计1人。

4

2021年

面向社会公开招聘员工2人，财务管理岗2人。

5

2022年

拟公开招聘3人，分别是中英文讲解员1人、新媒体运营1人、消防管理1人，目前进入打印准考证环节。